Levnější propouštění zaměstnanců | CesPol

Od 1.7.2003 malé podniky v Polsku nemusejí zaměstnancům vyplácet odstupné.

Na základě novelizace předpisů malé podniky / firmy, které mají méně než 20 zaměstnanců/ nemusejí svým pracovníkům při propuštění vyplácet odstupné. Také se zjednodušily procedury výpovědí. Povinnost vyplácet odstupné se nyní týká firem s minimálně 20 zaměstnanci, které propuštějí z důvodu ekonomických, organizačních, výrobních nebo technologických nebo v případě likvidace či konkurzu. Povinnost vyplácet odstupné se nyní týká firem, které v průběhu 3 měsíců z výše uvedených důvodů propustí nejméně: - 10 pracovníků v podniku zaměstnávajícím méně než 100 osob - 20 pracovníků v podniku zaměstnávajícím od 100 do 300 osob - 30 pracovníků v podniku zaměstnávajícím 300 a více osob. Při skupinovém propouštění musí zaměstnavatel s tímto záměrem seznámit odborovou organizaci a okresní úřad práce nejpozději 30 dnů před předáním první výpovědi/před 1.7. byla stanovena lhůta 45 dnů/. Zaměstnavatel musí uzavřít dohodu s odboráři v průběhu 20 dnů od tohoto oznámení /dříve 30 dnů/. Změnil se postup výpočtu odstupného. Dříve výše odstupného závisela na délce trvání zaměstnání u všech zaměstnavatelů. Nyní závisí pouze na odpracované době u zaměstnavatele,od kterého dostal pracovník výpověď. Pokud zaměstnanec odpracoval: - méně než 2 roky : náleží mu měsíční mzda - více než 2 a méně než 8 let: 2 měsíční mzdy - více než 8 let : odstupné činí 3 měsíční mzdy. Od 1.7. nenáleží odstupné tomu, kdo v době výpovědi z důvodu zaměstnavatele: - nabyl nárok na důchod - má práci na plný úvazek u jiného zaměstnavatele - je zaměstnán u několika firem a dohromady pracuje stejnou dobu jako na plný pracovní úvazek.

› 4. 9. 2003

Vytisknout Export do PDF Poslat článek