Jak ocenit pracovníka v Polsku? | CesPol

Kolik, na základě jaké smlouvy a jak, aby nebyl problém.

Často se setkáváme s dotazem, zda navrhovaná výše odměny pro pracovníka v polské společnosti či odměna na základě obchodní smlouvy pro OSVČ, je na polské poměry adekvátní. Obecně lze konstatovat, že navrhované odměňování českými manažery, je zpravidla na polské poměry podhodnoceno.

Pro obecnou orientaci uvádím základní údaje. Průměrná mzda za r. 2015 – 4121 Pln / cca 27 600 Kč.

Minimální mzda na r. 2016 – 1850 Pln / cca 12 400 Kč. Průměry jsou průměry, souhlasím. Přesto Vám nabízíme, na vyžádání za poplatek 1000 Kč zjistit průměrnou mzdu v daném odvětví, oboru či srovnatelné pozici.

Je třeba upozornit ještě na jednu důležitou skutečnost, tak jak u nás, tak v PL, se odměna na základě   pracovní smlouvy a odměna plynoucí z obchodního smluvního vztahu musí svou výši zásadně odlišovat, to je asi každému jasné. Bohužel v PL musí být rozdíl ve prospěch obchodní smlouvy ještě znatelnější, protože uzákoněné podmínky pro OSVČ jsou v PL méně výhodné.

I v Polsku je hlídán „Švarc systém" a jeho odhalení s sebou nese značné postihy. Doporučujeme proto nepodcenit jak obsah pracovních smluv, tak obsah obchodních smluv. „Kopírovat" překladem české smlouvy pochopitelně nelze.

› 24. 10. 2016
Autor: Tadeáš Hlawiczka

Vytisknout Export do PDF Poslat článek